摘要
对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果。文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第14期185-186,共2页
Statistics & Decision
基金
山东省自然科学基金资助项目(Y2008H38)
作者简介
作者简介：司江伟（1969-），男，甘肃静宁人，博士，副教授，研究方向：人力资源管理。
宋杰鲲（1979-），男，山东莱阳人，博士，副教授，研究方向：管理系统工程。
