摘要
在人力资源开发(HRD)研究领域,经济学被视为该学科的理论基础。作为一门相对成熟的社会科学,经济学已经具备了完备的理论体系,可以从整体上为HRD学科提供理论、范式、思维和方法论等方面的支撑。作为学科基础,经济学时刻提醒HRD领域的研究者和从业者要借鉴经济学的范式和思维方式,从人力资源有效配置的视角注重人力资源的开发,围绕学科议题与学科自身的发展进行预测与权变。
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第3期117-121,共5页
Shandong Social Sciences
基金
全国教育科学重点课题"成人教育学专业的建设研究"(批准号:DKA010353)
上海市重点学科建设项目的资助(编号:79003099)
作者简介
马颂歌（1985-），女，华东师范大学职业教育与成人教育研究所硕士研究生；
欧阳忠明（1981-），男，华东师范大学职业教育与成人教育研究所博士研究生；
黄健（1963-），男，华东师范大学职业教育与成人教育研究所教授，博士生导师。
