摘要
随着高等教育的发展和高校管理体制的改革,岗位聘任制逐渐成为高校人事制度改革的基本方向。而岗位聘任制的实行,使得高校的劳动关系和利益格局都发生了深刻的变化。这种变化和调整不仅使各种围绕教职工自身利益的矛盾进一步显现,而且也必然直接影响广大教职工的思想、观念、情绪、态度以至于最终影响学校的长远发展。
出处
《重庆行政（公共论坛）》
2009年第5期104-106,共3页
Chongqing Administration
基金
浙江科技学院教代会
工会工作研究课题基金资助项目。项目编号:GH0906
作者简介
章浙根，浙江科技学院教授，工会主席
