摘要
本文以160名管理专业学生为样本,通过四人群体组成高层管理团队模拟企业人力资源管理决策的形式,对领导风格如何影响群体决策过程及其结果进行了实验研究。研究结果发现,领导风格对于群体决策过程的影响作用主要体现在决策过程中的信息沟通和交流、决策过程中一致性达成的效果和效率、群体思维症状、决策过程缺陷以及决策过程中成员的主观态度等方面。对于决策结果的影响作用主要体现在成员对决策结果的主观态度以及决策结果与领导方案的一致性程度等方面。
160 student groups parti (autocratic vs. democratic) on decision cipated in the experiment conducted to study the effects of leadership style making processes and outcomes. The results indicate that as an important social factor of the group decision making process, leadership shows impact on group decision process through groupthink symptoms, decision process defects, information exchange, members' attitude toward decision process and outcome, decision efficiency and outcome consistency. In additionally, leadership has impact on decision outcomes through members' attitude toward decision outcome and the consistency between decision outcome and leader's preferred alternatives.
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2010年第2期80-84,共5页
Business and Management Journal ( BMJ )
基金
国家自然科学基金创新研究群体基金项目"复杂多变环境下组织变革与管理创新研究"(70121001)
国家自然科学基金面上项目"政府部门战略管理中的群体决策组织方式及其效果研究"(70773125)
中央财经大学"211工程"三期重点学科建设项目"信息化条件下公共部门战略管理理论
方法与政策研究"
关键词
群体决策
领导风格
决策过程及结果
group decision making
leadership style
decision process and outcome
作者简介
(1974-),男,宁夏人。讲师,管理学博士,主要研究方向是组织管理、行为决策、公共部门战略管理及人力资源管理。E—mail:bipe@163.com。