摘要
为充分发挥高年资护士的优势,有效解决护理人力资源浪费和不足的矛盾,进行高年资护士人力资源合理配置,如担任健康教育、在各科室协助护士长做好临床带教与指导、向门诊导医台及注射室补充力量、进行医院感染的控制工作、开设电话咨询工作、有计划地向后勤保障部门分流,从而调动了全院高年资护士的积极性,实现护理事业的可持续发展。
出处
《护理与康复》
2009年第11期969-970,共2页
Journal of Nursing and Rehabilitation
作者简介
杨爱丽（1973-），女，本科，主管护师，护理部副主任
