摘要
通过从员工敬业度的内涵、结构维度、影响因素、形成理论等方面进行了探讨,提出了需要进一步研究的问题。
This paper analyzes the concept＇s definition, structure dimensions, influencing factor, its formation, and etc. And then it puts out some problems in the next.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第10期107-110,122,共5页
Soft Science
基金
国家自然科学基金资助项目(70871123)
教育部人文社科基金资助项目(06JC630030)
关键词
员工敬业度
工作倦怠
积极心理学
employee engagement
job bumout
positive psychology,
作者简介
刘小平（1969-），男，中山大学管理学院副教授、博士，从事人力资源管理、人力资源测评、组织行为学研究；
邓靖松（1974-），男，中山大学管理学院讲师、博士，从事人力资源管理、组织行为学研究。
