摘要
本文使用广州某行业的微观数据,估算了我国劳动力市场中的性别工资歧视。由于所用数据存在着样本选择性偏差(sample selection bias)问题,采用传统的普通最小二乘法将无法得到一致估计量,因而采用了Heck-man选择模型纠正偏差。研究结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别工资歧视。
出处
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2009年第4期45-50,共6页
Journal of South China University of Technology(Social Science Edition)
基金
广东省教育厅人文社会科学重点研究基地重大项目"广东省金融业总产出与增加值研究"(08JDXM79007)
作者简介
范闽（1975-），讲师，博士，主要从事金融工程、金融计量与计量经济学研究。
陈晓勇（1975-），博士生，中国银行业监督管理委员会东莞监管分局副局长，主要从事金融工程与金融计量研究。
