摘要
事业单位绩效评估是公共管理领域备受关注的重要课题。但由于事业单位组织使命、运行机制等方面的特殊性,其绩效评估在理论和实践上仍面临着许多问题。构建科学的绩效评估指标体系,是进一步推动事业单位绩效评估的首要任务。本文以事业单位的绩效评估指标体系设计为目标,从事业单位基本特征入手,分析了当前事业单位绩效评估指标体系建设中存在的问题,剖析了事业单位绩效评估指标体系设计的意义和作用、目标和原则、内容和结构等。
出处
《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》
2009年第4期106-108,共3页
Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)
作者简介
吴华长（1977～），男，江西兴国人，广东工程职业技术学院党委办公室，助教，管理学硕士，主要从事行政学原理与方法、地方政府研究。
