摘要
一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。这一切,不仅仅是数字的变化,也是一个自强不息、持续创新的商业传奇。
A corporate group with 99 % of the shares invested and held by a German Company featured 100% local workforce and 100% local management. To the world＇s surprise and in spite of the Eastern and Western cultural differences, this phoenix has achieved a harmonious balance and has become a typical case as an international company growing healthily in China. It is regarded as a model of Chinese-foreign cooperation. It has laid the solid foundation for sustainable development. All these are not just a change of numbers but also a business legend with unceasing striving and continuous innovation.
出处
《管理案例研究与评论》
2009年第4期255-262,共8页
Journal of Management Case Studies
基金
国家自然科学基金重点项目(70732002)
教育部社科规划项目(08JC630046)
南京审计学院高教所课题(J2008A01)
江苏省高等教育学会2009年度规划课题
关键词
菲尼克斯电气中国公司
创新文化
塑造
Phoenix Contact China Corporation
innovation culture
cultivation
作者简介
赵曙明，男，江苏海安人，南京大学商学院院长、教授、博士生导师，研究方向为人力资源与跨国经营管理；
李乾文，男，河北武安人，博士，南京大学博士后，南京审计学院管理学院副院长、教授，兼创业创新及案例研究中心主任，研究方向为创业管理与战略人力资源管理。
