高校后勤企业农民工激励机制初探被引量：2

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摘要本文针对高校后勤企业农民工的特点及其多样化的需要,运用相关激励理论,寻求建立高校后勤企业中农民工的激励机制,以此提高劳动生产率和员工满意度,促进高校后勤企业良性可持续发展;本文同时也表明了高校后勤企业应根据其自身的行业性质、员工结构等各方面因素而制定适合企业自身的农民工激励体制。

作者刘德坤

机构地区福建卫生职业技术学院

出处《中小企业管理与科技》 2009年第4期28-28,共1页 Management & Technology of SME

关键词高校后勤企业农民工需要员工满意度激励机制

分类号 F323.6 [经济管理—产业经济] G647 [文化科学—高等教育学]

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