摘要
股权激励是两权分离条件下,解决委托代理问题和核心人才长期激励问题的需要。由于股权激励实践中存在条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题,使我国的股权激励潜藏着较大风险。风险的积聚和集中释放会严重冲击我国企业长期激励机制的建设,打击员工的工作积极性。股权激励风险的主要根源在于所有者缺位、公司治理失衡、证券市场失效、制度不完善。识别并控制股权激励风险,实现股权激励目的,是我国企业薪酬制度改革必须解决的现实问题。
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2009年第2期43-46,共4页
Enterprise Economy
作者简介
黄柱坚，梧州学院讲师，研究方向为公司治理、人力资源管理。（广西梧州543002）
