摘要
分析目前企业信息系统绩效评价方法不够科学和缺乏全面考虑等问题,对企业信息系统整体效能有最终影响的各个因素进行分析,形成企业信息系统绩效评价指标,利用模糊层次分析法构建企业信息系统绩效评价模型,对一定经营期间的企业信息系统效果做出客观、公正和准确的综合评价,有助于改良和完善企业信息系统。最后把此方法应用到H公司企业信息系统绩效评价实例,并给出应用过程。
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2009年第2期11-13,49,共4页
Journal of Intelligence
基金
江苏省社会科学基金项目“江苏企业国际化经营风险、进入模式及竞争优势培育研究”(编号:07EYB035)
河海大学常州校区科技创新基金“企业信息系统价值增值评价模型及系统实现”(编号:08B002-05)
国家大学生创新性训练实验项目“基于角色模拟的虚拟软件测试公司的构建”(编号:G2007039)
作者简介
徐绪堪，男。1976年生，博士，讲师，研究方向为企业信息化、ERP。
