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民营企业离职现象研究与对策

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摘要随着中国市场经济的发展,民营企业目前已经成为中国经济发展的重要力量。但是民营企业在发展中必然会面临着种种问题,其中离职现象尤为突出。步入21世纪后,企业之间的竞争就是人才竞争,人力资源成为企业发展的成败因素。本文在对民营企业离职现象危害进行分析的基础上,提出了积极的应对措施。

作者陈国军鲁晓兰

机构地区合肥欧力杰工程技术有限公司西安武警工程学院

出处《现代商业》 2009年第3期80-80,共1页 Modern Business

关键词民营企业离职研究

分类号 F279.245 [经济管理—企业管理] I206.7 [文学—中国文学]

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2009年第3期

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