摘要
随着个体—环境匹配研究的日益深入,不少研究者开始反思已有的理论与研究方法,指出员工与工作环境的匹配是一个动态的交互作用过程,而目前许多研究都忽略了个体—环境匹配的动态性。本文在文献分析的基础上,从职业理论、群体与组织行为理论及相互作用理论三个角度,回顾和评价了五个能够反映动态思想的匹配模型,并基于动态研究的视角指出了该领域未来的研究方向。
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2008年第7期58-64,F0003,共8页
Foreign Economics & Management
基金
国家自然科学基金项目《分配不公平感的社会比较偏差机制研究》(编号:70671046)
作者简介
赵慧娟（1979-），女，华中科技大学管理学院博士研究生，中南财经政法大学公共管理学院讲师；
龙立荣（1963-），男，华中科技大学管理学院教授，博士研究生导师。
