摘要
人力资源管理课程的教学方法改革要紧紧围绕人才培养目标,即培养为经济建设服务的适用性人才来进行。改革课程教学方法应以重点培养学生自主学习的能力、踏实的实践能力、创造性的工作能力为核心,使培养的人才适应经济社会发展的需要。文章根据人力资源管理课程的教学实践,对人力资源管理教学实践中采用的体验式教学法进行研究,对这些方法实施过程中存在的问题进行分析,以期顺利开展。
出处
《沿海企业与科技》
2008年第2期172-174,共3页
Coastal Enterprises and Science & Technology
作者简介
许驰，福建农林大学人文社会科学学院人力资源管理系教师，研究方向：人力资源开发与管理、发展社会学，福建福州，350000
