摘要
通过对目标激励管理理论的分析,结合高校人事管理工作的现状、特点和特殊性,阐述了目标激励管理在高校人事管理中的运用。
Based on the Target Drive Management Theory, the article expounds the appliance of the theory in personnel management of colleges and universities according to the current situations, characters and specialties of the personnel management.
出处
《南京工业职业技术学院学报》
2007年第3期74-76,共3页
Journal of Nanjing Institute of Industry Technology
关键词
目标激励管理
人事管理
高等院校管理
target drive management theory
personnel management
management for the colleges and universities
作者简介
劳家仁（1981-），男，江苏句容人，南京工业职业技术学院助理工程师。
