摘要
医院的人力资源，特别是高层次的专业技术人员，是影响医院形成持续创新能力的最宝贵资源和核心要素。对高层次的专业技术人员，医院管理者除了要重视选拔和培养外，还要及时发现并预见性地处理好其薪酬与工作环境满意状况的变化。为此，我们对山东省5所省地市级医院专业技术人员的薪酬状况及其他们对工作环境的评价进行了调研，以期提高医院人才管理绩效，保持医院的可持续发展。
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2007年第11期790-792,共3页
Chinese Journal of Hospital Administration
基金
山东省科技发展基金（软科学计划）立项资助课题（编号：A2005204）
作者简介
通讯作者：刘岩，250062济南，山东省医学科学院
