摘要
图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失;激励乏术,士气低落;人才结构不合理,产生内部冲突与摩擦。而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及组织因素。图书馆要想在日益激烈的信息业占有一席之地,就必须加强对人力资源的管理,防范人才危机的产生。目前,重视图书馆核心人才继任制,建立和推广图书馆资格认证制度以及重视人才危机的过程管理不失为解决图书馆人才危机有效的方法。
出处
《图书馆理论与实践》
CSSCI
北大核心
2007年第5期4-6,共3页
Library Theory and Practice
基金
国家社会科学基金项目"图书馆危机管理"(05BTQ004)研究成果之一
作者简介
管计锁（1968-），男，河北农业大学图书馆副教授，发表论文10余篇，出版专著4种；
郑清文（1977-），男，北京大学信息管理系在读博士生，校团委副书记，发表论文多篇；
王瑞亨（1972-），男，河北农业大学图书馆馆员，发表论文多篇。
