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基于不同人性假设认知视角下的管理模式探讨被引量：1

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摘要管理理论和管理模式是建立在对人性的理解基础之上,不同的人性假设衍生出不同的管理理论和管理方法。知识经济时代呼唤与之相适应的新的管理模式。文章就知识经济时代对人性的认知,提出了在现代企业管理中进行人性化管理的思考。

作者胡海晨

机构地区新疆石河子大学商学院

出处《职业圈》 2007年第06X期35-37,共3页 Occupational Circle

关键词人性假设管理模式人性化管理

分类号 C93 [经济管理—管理学]

作者简介胡海晨（1975-），男，四川南充人，新疆石河子大学商学院讲师，硕士，研究方向：产业结构与制度经济。

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