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公共人力资源约束:理论源流与现实途径 被引量：2

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摘要 公共人力资源约束是公共人力资源管理的重要职能。从理论源流上讲,科学管理理论、官僚制理论、目标管理理论和新公共管理理论等都对公共人力资源约束提出了自己的理论主张。结合我国公共人力资源管理的实际,吸收各学派理论的科学内核,建立科学的公共人力资源约束机制,对提高我国公共部门的绩效和管理水平,增强公共部门的竞争力,树立并巩固公共部门良好的社会形象有着极为重要的意义。
作者 张中祥 李和中
机构地区 武汉大学政治与公共管理学院
出处 《学术论坛》 北大核心 2007年第3期65-70,118,共7页 Academic Forum
关键词 公共人力资源 约束 理论源流 途径
分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]
作者简介 张中祥，武汉大学政治与公共管理学院2005级博士生 李和中，武汉大学政治与公共管理学院教授，博士生导师
  • 相关文献

参考文献22

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共引文献4250

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引证文献2

二级引证文献4

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2007年 第3期

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