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战略制导下的员工绩效考核

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摘要 本文着重分析具体实践中绩效考核存在的不足,从一个较为平衡的视角提出动态陀螺模型构想,即基于业绩、能力素质、态度关系以及学习成长四个维度进行阐述,并具体介绍其运用方法。
出处 《全国商情》 2007年第5期34-35,共2页
基金 日本世川良一课题基金资助项目
作者简介 朱永生,新疆大学经济与管理学院2004级企业管理硕士研究生,研究方向:企业管理。
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