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关于结构工资的回顾与思考

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摘要一、短暂历史的小结国家机关、事业单位在1985年进行了工资制度改革,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,初步解决了劳酬脱节、职级不符,工资等级过多、过繁和在管理体制上权力过于集中等弊端,基本上理顺了工资关系,比较符合我国当前的实际情况,调动了广大职工的工作积极性。

作者蒋年云高理玉刘宏伟

出处《财贸研究》北大核心 1990年第2期41-45,共5页 Finance and Trade Research

关键词结构工资工资制度劳动经济

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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财贸研究

1990年第2期

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