组织核心胜任特征的研究概况被引量：7

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摘要核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。在国内,从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文对组织核心胜任特征的概念进行了界定,对国内外组织核心胜任特征的研究情况进行了分析总结,提出对公共组织的核心胜任特征进行研究,对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。

作者梁建春时勘何群

机构地区中国科学院心理研究所社会经济与行为研究中心重庆大学贸易学行政学院不详

出处《西南民族大学学报（人文社会科学版）》北大核心 2006年第4期169-171,共3页 Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

基金国家自然科学基金(70472018) 中国博士后基金(2005037456)资助项目理论综述成果。

关键词公共组织核心胜任特征 BEI技术因素分析法

分类号 C936 [经济管理—管理学]

引文网络
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