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留住核心员工的“身”与“心” 被引量：12

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摘要核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用,然后结合经典的双因素理论,通过对两项实证调研结果的分析,指出激励因素是留住核心员工的关键。最后,本文提出了核心员工激励的非经济性措施。

作者刘玉新张建卫

机构地区对外经济贸易大学北京理工大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第2期51-55,共5页 Human Resources Development of China

关键词双因素理论核心员工非经济性激励企业员工管理人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2006年第2期

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