摘要
为解决目前县级党政领导人才选拔任用工作中存在的选拔标准不完善等突出问题,有必要研究县级党政领导人才胜任力模型。胜任力模型包括45个要素,分为知识、能力、素质、个性特征4个维度,每个维度又可分为一般和关键两个维度,力求能力结构的全面性、合理性和实用性。
出处
《中州学刊》
CSSCI
北大核心
2006年第1期22-24,共3页
Academic Journal of Zhongzhou
基金
广东省科技厅软科学项目(项目编号:2004B70102042)的主要研究成果
作者简介
郑学宝，男，中国人民大学劳动人事学院博士后。
孙健敏，男，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长，博士生导师
