摘要
合理的工资制度对促进高等教育发展,加强高校师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。在进行高校的工资体制改革之中,应以“效率优先、兼顾公平”的思路来完善这一改革。将工资的内容简单化,只包含基本工资和浮动工资,取消职务等级工资制,废除津贴、奖金;各高校应结合自身的特点,制定符合校情的浮动工资体制,实行岗位和业绩工资制并存、月薪和年薪结合的分配机制。
出处
《淮北煤炭师范学院学报（哲学社会科学版）》
2005年第6期142-143,147,共3页
Journal of Huaibei Coal Industry Teachers‘ College:Philosophy and Social Sciences
作者简介
路峰（1968-），女，安徽霍邱人，淮北煤炭师范学院人事处经济师。
