摘要
绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室“政治”行为这一因素在一定程度上严重影响了绩效考核的公正性。文章认为通过全视角的绩效考核方法可以在一定程度上遏止办公室“政治”行为的产生及其对绩效考核产生的负面影响。
Performance assessment, an important part of business management, can promote business management to work in good order and realize the goal of business management. However, not all performance assessment can bring positive effects. Political action at office affects the fairness of performance assessment. Therefore, all-round performance assessment, to some extent, can restrict the ill effects.
出处
《当代经济管理》
2005年第6期120-122,共3页
Contemporary Economic Management
关键词
绩效评价
政治行为
全视角考核
performance assessment
political action
all-roundassessment
作者简介
黄海艳（1973-）女，江苏阜宁人，南京审计学院公共管理学院，讲师，研究方向：企业管理；
李振跃（1971-），男，江苏阜宁人，河海大学商学院博士生
