摘要
采用调查问卷和走访座谈的形式,对焦作地区企业知识员工长期薪酬激励进行调查研究,分析影响知识员 工长期薪酬水平因素、长期薪酬形式和激励效果,为进一步完善企业知识员工长期薪酬激励提供思路。
Through informal discussions and questionnaires, an investigation was made on the long-term incentive compensation of educated staff by asking enterprises staff in Jiaozuo. This paper analyses the influences on the long-term incentive compensation, its form and stimulating effect. Meanwhile this paper provides the thinking for perfecting the longterm incentive compensation of educated staff.
出处
《洛阳工业高等专科学校学报》
2005年第4期48-50,共3页
Journal of Luoyang Technology College
基金
河南省教育厅2005年度自然科学研究计划项目--基于博弈理论的企业与知识员工忠诚互建问题研究(编号:200510460018)
作者简介
王挺（1977-），男，河南焦作人，硕士，讲师，主要从事企业管理方面的教学和研究工作．
