摘要
针对企业知识型员工流失的现象,从管理学、组织行为学、心理学角度综合分析了影响企业知识型员工流失的企业内部、外部和员工个人环境因素,并结合工作动机理论研究了各种影响因素的相互作用关系,建立了知识型员工流失影响因素的综合分析模型,为企业管理员工流失提供了理论依据。
On the basis of analyzing the causes for the brain drain of Intellectual in enterprises, Using the theory in the management, organizational behavior and psychology, a comprehensive model of the causes for the brain drain of intellectual workers was built systematically. Thus a theoretical foundation was provided for the management of the personnel resources.
出处
《科技导报》
CAS
CSCD
2005年第11期60-62,共3页
Science & Technology Review
作者简介
王馨,女,北京海淀区学院路37号北京航空航天大学经济管理学院,管理科学与工程专业博士研究生,研究方向为人力资源开发与管理;E-mail：warmwin@163.com
