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摘要 21世纪的人才竞争是人才组合的竞争,如果没有成功的团队协作,个人能力就只能是一种难以兑现的潜在资源,不能转化为有效的生产力。随着绩效管理理念在理论和实践中的发展与完善,管理者为了更好地激励员工,支持团队健康状态的形成,在衡量绩效的评定标准中,加入了员工和团队完成任务的工作过程。

出处《人像摄影》 2006年第3期184-185,共2页 Portrait Photography

关键词团队协作评定标准绩效管理

分类号 F719.9 [经济管理—产业经济]

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人像摄影

2006年第3期

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