区域人才环境竞争力刍议被引量：11

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摘要人才环境竞争力是一个多维的、分层面的、互为关联的社会系统工程,提升区域人才环境竞争力,吸引高素质人才、吸引高素质员工是各级管理者面临的头等挑战,本文从扩展差异性、强化不可替代性,致力人本再造,强化环境友好意识拓展人文环境友好界面三个层面进行分析,提出提升区域人才竞争力的合理建议。

作者朱达明

机构地区上海市人事局政策法规处

出处《中国人力资源开发》 2003年第7期7-10,共4页 Human Resources Development of China

关键词区域人才环境竞争力人才优势人力资源管理差异性创新机制人文环境

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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2003年第7期

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