国有企业人力资源管理危机分析被引量：4

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摘要随着我国加入WTO,国有企业人才流失现象愈演愈烈,反映出我国国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题。从我国国有企业的实际出发,分析了国有企业人力资源危机的原因,并针对性地提出一系列对策。

作者温德新张黎莉

机构地区江西理工大学环境与建筑工程学院

出处《西部探矿工程》 CAS 2005年第2期234-235,共2页 West-China Exploration Engineering

关键词国有企业人力资源管理危机对策

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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