论制定岗位规范的原则与方法

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摘要制定岗位规范,是开展岗位培训的前提和基础,也是劳动人事制度逐步科学化的一项主要内容,因而认真开展岗位规范的研究与制定工作,是一件具有重要意义的事情。制定岗位规范必须遵循一定的原则与方法,这是说在制定岗位规范的进程中,必须依据一定的规则或标准,运用相应的科学方法。这样,才能保证所制定出来的岗位规范的质量。

作者邹贤良

机构地区武汉交通政治管理干部学院行政管理系

出处《武汉交通职业学院学报》 1991年第2期59-63,共5页 Journal of Wuhan Technical College of Communications

关键词岗位规范劳动人事制度激励原则岗位培训在岗人员人事管理工作岗位评价岗位考核干部人事工作行为科学

分类号 U [交通运输工程]

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武汉交通职业学院学报

1991年第2期

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