建立企业人才流动机制的探讨

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摘要人才管理是现代企业管理的一个重要方面。随着改革的不断深入,现行的人才管理体制弊端越来越明显地暴露出来。搞活国营大中型企业、转换企业经营机制迫切要求改革现行管理制度中一切抑制人的积极性发挥,束缚生产力发展的环节。建立人才流动机制正是适应改革需要,调动人的积极性,发展生产力的一条有效途径。(由于“人才”概念意义很广,本文中人才系指企业管理人员和专业技术人员。)

作者王志军

机构地区大庆石油管理局劳动工资处

出处《大庆社会科学》 1992年第3期58-60,共3页 Daqing Social Sciences

关键词人才流动机制人才管理体制概念意义人才结构人才作用人才流动率人才使用尊重人才专业技术人员用人单位

分类号 C55 [社会学]

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大庆社会科学

1992年第3期

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