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“大五”模型与校长选拔

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摘要 “大五”模型与校长选拔北师大管理学院吴岩进入９０年代以后，一种关于领导素质的“大五”（或称“大五维”）个性模型在管理心理学界非常流行。所谓“大五”理论，其根源可以追溯到著名管理学家斯多迪尔的一些研究。此后，这个理论得到迪格曼、哥德堡、霍根等人的赞同，...

作者吴岩

机构地区北师大管理学院

出处《中小学管理》北大核心 1998年第Z1期68-69,共2页

关键词 “大五”模型领导素质情绪稳定性学校领导领导理论管理心理学素质模型学校管理校长选拔领导行为

分类号 G471 [文化科学—教育技术学]

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中小学管理

1998年第Z1期

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