摘要
军队于部需求预测,是军队实行干部宏观管理的重要内容,是制定军队干部发展规划.科学确定军队院校招生培训计划的前提,是努力实现军队干部队伍进出合理、编配平衡、良性循环的重要条件.目前军队干部需求预测刚刚起步,还有许多理论问题和实际问题有待研究探讨。其中如怎样运用系统论的思想.认识军队干部需求预测的制约因素,从军队干部需求与其他因素的关联中,寻求相互影响,相互作用的规律.把握预测的准确性,就是一个重要课题。本文试就此作些粗浅探讨。
出处
《预测》
1988年第6期67-69,共3页
Forecasting
