用“过三关法”促进年轻拔尖人才脱颖而出

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摘要科学地选拔年轻专业技术拔尖人才,并创造一种环境,使之脱颖而出,这已成为全社会的共识。我们调查了国内选拔培养年轻拔尖人才的做法,查阅了有关资料并作了比较研究。我们认为,国家教委基金、奖励管理部门采用的“过三关法”值得总结研究并加以推广。实践证明,这是促进年轻专业技术拔尖人才脱颖而出的一种有效途径。

作者包季鸣郑绍濂

机构地区复旦大学管理学院

出处《研究与发展管理》 1992年第2期46-51,共6页 R&D Management

关键词拔尖人才青年教师总结研究实践证明获得者选拔培养有效途径管理部门国家教委年轻教师

分类号 G30 [文化科学]

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