摘要
作者在(台北)《人事月刊》杂志第15卷第6期上发表文章,介绍美国绩效管理制度的主要内容:美国在1978年文官改革法中就制订了“功绩俸制度”,其重点为:(1)定期考核员工的工作执行情况:(2)建立一套以工作绩效为评估的标准,并鼓励员工参与该工作标准之研订;(3)将绩效评估结果作为采取该员工人事措施的基础;(4)订定中高级主管及管理人员以绩效为主的功绩俸待遇及现金奖励制度。
出处
《深圳大学学报（人文社会科学版）》
1993年第3期62-62,共1页
Journal of Shenzhen University：Humanities & Social Sciences
