摘要
我国现行人事制度,非改不可。现在的问题,是怎样改。人事制度的改革,内容是多方面的。本文仅就领导干部的产生问题,谈点自己的看法。一、一个重大而又迫切需要解决的问题。多年来,我国各级领导干部的产生,是按干部管理范围,由有关部门任命。这在战争年代和建国初期,曾起过很好的作用。由于当肘党风正,上级主管部门的领导一般都能出以公心,及时地把有关部门中最好的人才选拔出米,安排到合适的岗位,保证了各项工作的顺利进行。但是,后来在不正之风的影响下,任命制的弊端日益暴露出来,群众对此的意见愈来愈大。任命制的弊端,主要是给那些党风不正的领导,搞任人唯亲大开了方便之门。结果是庸碌之辈靠吹牛拍马而青云直上,思想好、作风正、有真才实学、善于管理、能够开创新局面的干部反而出不来。这样的单位,往往是歪风邪气严重,广大干部、群众受压抑,人心不定,群众思想混乱,工作长期处于落后状态。这显然是不利于四个现代化建设的。
出处
《社会主义研究》
1985年第6期23-25,共3页
Socialism Studies
