摘要
高校教师薪酬分配政策是高校吸引、稳定、激励人才的关键。薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。建立以绩效考核为基础的薪酬激励,实行全面的考核激励体系,完善高校教师的延期分配制度,对形成人才贡献保障体系,吸引、稳定高层次人才,不断提高高校创新型人才在城市建设中的贡献度和执行力,具有十分重要的理论应用价值和现实意义。
出处
《济南大学学报（社会科学版）》
2013年第1期81-85,共5页
Journal of University of Jinan:Social Science Edition
基金
济南市哲学社会科学规划项目"面向人才强市战略的高校创新型人才薪酬激励政策研究"(12BGI38)
