摘要
报业的竞争,说到底是人才的竞争,这已是报界的共识。然而,认识到这一点,并不意味着建立了人才培养、成长、使用的有效机制。观照报业的人才现状,人心思散、人才流失、人才老化、缺乏进取的动力和活力,已是不争的事实。这一状况时时困扰着报业的管理者们,也成为报业竞争的一大制约因素。分析这一现状的背后动因,我们惊奇地发现,“官本位”这个困扰着各行各业、时时受到报纸抨击的观念和机制,也严重地侵蚀着报业肌体。如不及时得以纠正和根除,报纸的新闻改革的深入进行很难有持续的推动力。
出处
《城市党报研究》
2003年第4期4-7,共4页
CPN Research
