试论企业人才流失的原因及应对策略——山东省某集团公司案例分析被引量：2

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摘要企业人才流失是指企业的人才外流超过合理限度。人才流失不论对企业还是对员工,其影响都很大。企业人才流失的原因是多方面的,也可以多角度的分析,但归结到企业与人才的关系方面,可以总结为人才的需求没有得到及时、有效的满足。本文以马斯洛的需求层次理论为基础,从人才的需要的角度分析了人才流失的原因,并针对原因提出了应对策略。

作者温风国孙霞

机构地区山东省路桥集团有限公司

出处《科技资讯》 2007年第5期167-168,共2页 Science & Technology Information

关键词人力资源人才流失原因及对策

分类号 F273 [经济管理—企业管理]

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