摘要
高校改革因其领导体制、经济和文化的特有环境及高校自身发展状况不尽相同,对改革的承受能力也存在差异。高校的管理体制改革必须在强调机构、岗位职责上下功夫,必须坚持以人为本,合理设置管理机构,积极简政放权,深化干部人事制度改革,全面推行聘任制和聘用制,深化校内分配制度改革等,建设好高素质的教职工队伍。所有这些改革,必须坚持“以人为本”的思想,结合学校的具体实际逐步推进,这样才能取得改革成效。
出处
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2005年第S1期67-71,共5页
Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)
