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人力资源绩效考核的路径依赖性分析
被引量：
3
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摘要
在路径依赖的理论阐释基础上,分析了人力资源考核的路径依赖性,最后提出人力资源绩效考核的路径突破。
作者
刘玉燕
李伟娜
机构地区
桂林电子科技大学人事处
桂林电子科技大学
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第2期315-315,共1页
基金
广西高等教育教学改革工程"十一五"规划课题(项目编号:GX06170)
关键词
人力资源
绩效
公平性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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