摘要
在数字化转型的浪潮下,人力资源管理师的职业发展正经历着前所未有的变革。随着大数据、人工智能等技术的不断进步,传统的人力资源管理模式已无法满足现代企业对人才的需求。数字技术的融入不仅改变了人力资源管理师的职能结构,也对其核心能力提出了新的要求。本文探讨了数字时代对人力资源工作的重塑,分析了人力资源管理师在数字化背景下的职业发展路径,并提出提升职业素养、加强技术适应力等对策建议。
出处
《丝路视野》
2025年第7期0052-0054,共3页
The Silk Road Vision
作者简介
姜山,本科,中级经济师,研究方向:人力资源。。
