摘要
随着我国经济进入高质量发展阶段,作为人民群众的健康卫士,卫生健康体系致力其自身的社会定位与功能,不断探索适合和符合我国国情的医疗政策。在医疗卫生体制改革的背景下,公立医院作为卫生健康体系中的核心力量,其绩效薪酬制度改革尤为重要。本文分析了高质量发展背景下公立医院薪酬改革的必要性、目标和实施路径,探讨了薪酬改革的具体措施。旨在为公立医院薪酬改革提供理论支持和实践指导,以促进医疗服务质量的提升和医疗资源的合理配置。
作者简介
何妙佳(1983—),女,汉族,广东东莞人,会计师,研究方向为奖励性绩效薪酬与医院发展、医院财务管理。
