浅析人力资源分析和预测对组织决策的影响

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摘要人力资源分析和预测是人力资源管理的重要组成部分,近年来随着大数据和分析技术的快速发展,其在组织决策中的应用越来越受到重视。本文从人力资源分析和预测的概念、存在的问题和挑战以及提升应用效果的策略等方面进行了分析。人力资源分析和预测对组织决策具有重要的影响,能够为组织提供准确、科学的决策支持,推动组织持续发展。随着技术的不断进步和管理理念的不断演变,相信人力资源分析和预测的应用将在未来发挥更加重要的作用。

作者张婧

机构地区芦溪县社会保险服务中心

出处《经济技术协作信息》 2024年第11期0031-0033,共3页

关键词人力资源分析人力资源预测组织决策数据质量分析方法人才组织文化

分类号 F [经济管理]

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