摘要
在经济全球化的浪潮中,企业间的竞争愈演愈烈,构建一套行之有效的绩效考核体系对企业规范 经营至关重要,这对于明晰企业发展趋势,提高管理效能以及激发员工潜能,均有不小的促进作用。一个成熟且 合理的考核体系能够帮助企业领导干部对员工在一定时间内的工作业绩与表现进行全面且公正的评价,通过 企业绩效考核体系的指挥与引领,使员工在职业生涯过程中将个人的发展融入企业发展,在不断提高企业绩效 的同时,实现个人发展目标及能力水平的提升,为企业长远发展推波助澜。本文研究了绩效考核制度促进企业 合规运行的建立策略,旨在为相关人员工作提供参考。
