摘要
随着经济和科技水平的快速发展,企业文化是企业党建的有效载体,发挥着联动效应。国有企业在发展过程中坚持中国共产党的领导,对于促进企业的进一步发展有着重要作用,在企业发展过程中相关党员干部能够将自身的作用进行充分发挥,为企业做出巨大的贡献。国企通常规模庞大、人员众多,存在着部门之间的信息不对称、利益冲突等问题。而国企党建与企业文化建设的融合可以强化组织纪律和行为规范,加强内部沟通与协同,提高工作效率和管理水平。通过形成统一的价值观念和行为准则,促进各个部门之间的良性互动和协调配合,提升整个企业的运营效益和综合竞争力。基于此,本文针对如何发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设策略进行重点分析。
作者简介
谢乙琳,生于1973年,女,汉族,江西南昌人,本科,经济师、政工师,研究方向为思政、党建、纪检。
