摘要
现如今,企业间的竞争实质是人才的竞争,人力资源作为人才管理的重要部门,其管理水平的高低直接影响着企业的经营成效。柔性管理属于一种先进的管理理念,其核心是“柔性”,实际管理具有一定的灵活性以及较强的适用性等,属于一种人性化的管理方式。此次论文先是对企业人力资源管理中柔性管理应用意义以及具体应用等进行了分析,随后又对柔性管理的应用策略展开了探讨,以期为相关人员提供参考,提升企业人力资源管理水平。
作者简介
叶旭(1986—),男,汉族,四川渠县人,本科学历,助理政工师,现就职单位四川公路桥梁建设集团有限公司公路二分公司,研究方向为人力资源管理。
